Se realizó el segundo encuentro del Ciclo de encuentros “Becarixs para Becarixs”

En el CONICET Mendoza se llevó a cabo el segundo, que reunió a más de cuarenta profesionales de distintos institutos ingresantes a becas. El evento fue organizado por la Comisión de Bienestar de Becarios del IANIGLA y facilitado por el OVLG. Mariana Alvarado, investigadora independiente en el INCIHUSA y referente regional de género ante el Observatorio de Violencia Laboral y de Género del CONICET, la Lic. Bibiana Antón y Ana Marina Srur investigadora independiente en el IANIGLA , integrantes del equipo del Espacio de Atención, habilitaron tres momentos para sensibilizar y prevenir diversas formas de violencia en entornos laborales y por razones de género.

El encuentro se dividió en dos momentos, el primero se centró en narrativas ficcionales que ilustran diversas acciones en entornos laborales que generan climas inseguros y malas prácticas, reproduciendo tratos desiguales y discriminatorios basados en razones políticas, gremiales, de sexo, orientación o preferencia sexual, género, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, características físicas y enfermedades. A partir de la conformación de pequeños grupos y de la lectura en voz alta, fue posible identificar situaciones de violencia (laboral y/o de género) y nombrar los tipos de violencias (psicológica, simbólica, verbal, física y sexual). También se tomó posición como agente implicado en la situación, ya sea como persona afectada o como testigo.

El espacio de atención del OVLG ofrece un ambiente respetuoso, confiable, imparcial, colaborativo e interdisciplinario donde los agentes del CCT Mendoza y de las áreas de influencia pueden consultar para:

• Hablar sobre dificultades que obstaculizan el desarrollo de su plan de trabajo y plantear cuestiones vinculadas a las relaciones interpersonales.
• Identificar situaciones incómodas, comportamientos inadecuados y malas prácticas.
• Compartir experiencias en las que hayan participado involuntariamente y que les hayan incomodado, así como situaciones en las que no hayan sabido cómo proceder.
• Visibilizar situaciones de discriminación basadas en la condición y/o expresión de la identidad sexual y/o género que resulten en la exclusión, restricción, limitación, burla, degradación, ofensa, deslegitimación y anulación del reconocimiento, goce o ejercicio de derechos, así como prácticas que generen un trato discriminatorio o desigual entre trabajadores/as, fundamentadas en razones políticas, gremiales, estado civil, edad, nacionalidad, raza, etnia, religión, discapacidad, características físicas y enfermedades.
• Identificar conductas de violencia física, psíquica y sexual, conforme al Código Penal Argentino, la Ley Nacional n° 23592 Antidiscriminación y la Ley Nacional n° 26485 de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.

En un segundo momento, se presentaron en plenario lo conversado en los pequeños grupos a partir de las narrativas, e incorporaron conceptos teóricos que pueden consultarse y ampliarse en https: //www.mendoza.conicet.gov.ar/ovlg-mza/.

En este marco, fue posible mantener una conversación crítica sobre cómo la violencia laboral y de género impacta en nuestra vida cotidiana y nos atraviesa el cuerpo.

Finalmente, se presentaron las resoluciones vigentes de CONICET para dar a conocer el protocolo de prevención, las formas de intervención y actuación ante situaciones de violencia, así como las vías institucionales para consultar, solicitar acompañamiento o radicar denuncias. Desde 2017, CONICET cuenta con un protocolo de actuación para la prevención, difusión y capacitación en situaciones de violencia en ambientes de trabajo. Este protocolo ofrece herramientas para las acciones coordinadas por la Comisión Interdisciplinaria del Observatorio de Violencia Laboral y de Género, llevadas a cabo por las integrantes del Espacio de Atención y las Referentes Regionales.

Construir ambientes laborales libres de violencias es responsabilidad de todos/as los/las agentes del CONICET.